Warunki uzyskania dofinansowania
1) Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
2) W przypadku nauki zawodu – młodociany pracownik ukończył naukę zawodu u pracodawcy i przystąpił do:
a) egzaminu czeladniczego przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej – jeżeli był zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem,
b) egzaminu zawodowego przez okręgowa komisją egzaminacyjną – jeżeli był zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem.
3) W przypadku przyuczenia do zawodu – młodociany pracownik ukończył przygotowanie do zawodu u pracodawcy i przystąpił do:
a) egzaminu sprawdzającego przed komisją egzaminacyjną izby rzemieślniczej – jeżeli był zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem,
b) egzaminu sprawdzającego bezpośrednio u swojego pracodawcy – jeżeli był zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem.
Wysokość kwot dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników
Ustawą z dnia 21 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1933) dokonano zmian w zakresie dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, będących odpowiedzią na postulaty pracodawców w tym rzemieślników.
Zwiększono kwoty dofinansowania: w przypadku nauki zawodu – do 10 824 zł, w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego – do 13 394 zł, a w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 340 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Zwiększenie wysokości kwoty dofinansowania kosztów kształcenia pracownika młodocianego dotyczy tylko niektórych zawodów.
Termin składania dokumentów
Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie maksymalnie do 3 miesięcy od dnia zdania egzaminu przez młodocianego pracownika (termin egzaminu podany jest na zaświadczeniu o wyszkoleniu).
Termin realizacji sprawy
Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego – powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.
Dokumenty potrzebne do złożenia wniosku o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika:
- Wypełniony druk wniosku o dofinansowanie według JST. właściwej dla miejsca zamieszkania pracownika młodocianego (do pobrania na stronie właściwego urzędu gminy/miasta)
- Wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
- Oświadczenie dotyczące kosztów z tytułu wyszkolenia
- Kopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje pedagogiczne oraz kwalifikacje do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianych pracowników przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę u pracodawcy,
- Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
- Kopię dyplomu lub świadectwa, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin (dotyczy młodocianego pracownika),
- Kopię świadectwa pracy młodocianego pracownika,
- Wpis do ewidencji działalności gospodarczej CEIDG lub wpis z KRS w zależności od formy działalności prowadzonej przez pracodawcę,
Wybrane artykuły
Rzemieślniku dokonaj aktywacji adresu do e-Doręczeń!
Zaproszenie mieszkańców Powiatu Gliwickiego na konferencję profilaktyczną
